- паспорт;
- трудовую книжку (если это не первое трудоустройство);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии); документы воинского учета (для военнообязанных); - документы об образовании;
- медицинскую справку (она выдается после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра, который
проводится за счет средств работодателя).
При оформлении на работу с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Один экземпляр хранится у работодателя, другой выдается работнику под роспись. В трудовом договоре должны быть обязательно указаны место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия и размер оплаты труда. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем.